10月16日下午，西南政法大学管理心理学教师李苑凌在我校举办了题为“大学生面试的常见方法与应对策略”的讲座。

在讲座中，李苑凌以招聘基本原理“了解HR心中的那个ta”为基础点，引出自我核心竞争力，并以世界500强人才素质甄选标准为例，提出用人单位更青睐有良好职业形象、脚踏实地、成就动机高、认同企业文化并善于沟通合作、热爱工作富有朝气的大学生。她还引用STAR法则（situation 、task、action、result ）概括行为面试技巧，指出行为事例的真实性、清晰性、完整性的重要性，提出公务员面试的九大测评要素，全方位多角度讲解了大学生面试的有效应对策略。随后，李苑凌从用人单位和求职者角度提出以胜任素质、个人综合素质为基础的“人岗匹配、先人后岗”原则，进而引出职业化简历制作要点“1-3-6”法则：打造个人USP（unique selling point)、优秀简历要说明三个问题、简历制作六大要点，细致全面讲述了职业化简历制作。最后希望同学们能找到一份合适自己的工作。